Преимущества сетевого проекта "Vita”
Маркетинг-план Проекта комбинированный, содержит в себе элементы бинарного и классического сетевых маркетингов; ориентирован на быстрое продвижение высокотехнологичных товаров долговременного индивидуального или семейного пользования. В нем использованы лучшие идеи и наработки сетевого бизнеса.
В базовой бинарной части маркетинг-плана применены новые, уникальные решения, позволяющие сохранить его финансовую состоятельность по выплатам вознаграждений участникам всех рангов на долгие годы (без применения традиционных, дискриминационных приемов, создающих дополнительную маргинальную прибыль в интересах компании). Благодаря этим решениям оказалось возможным категорически отказаться от:
- этапов в циклах, которые искусственно задерживают выплату вознаграждений участникам за проделанную работу (это одна из причин негативного отношения некоторых сетевиков к бинарам);
- обнулений в ветвях после завершения циклов, цель которых увеличить доходы компании за счет недоплаты вознаграждений участникам за несбалансированное по ветвям увеличение товарооборота их структур. На деле обнуление – это узаконенный в рамках маркетинга грабеж рядовых участников в интересах компании и кучки лидеров, находящихся в вершине бинарной пирамиды (это другая причина негативного отношения к бинарам);
- годовых или других периодических закупок товара в объеме первичной регистрации (часто используемых в бинарах для подтверждения активности; без выплат вознаграждений по структуре), основная цель которых продлить финансовую агонию коллапсирующего бинара.
В нашем маркетинг-плане выплаты структурных вознаграждений за баланс производятся за каждое новое бизнес-место в слабой ветви бинарной пары. Циклы (это 72 бизнес-места в паре ветвей при балансе 36 : 36) введены исключительно для оценки активности участников, как мера ее измерения, и используются только при определении дополнительных бонусов за успехи в развитии структуры.
Классическая часть маркетинг-плана, предусматривающая карьерный рост с соответствующим увеличением доходов, предназначена для вознаграждения активных участников, выбравших этот Проект в качестве основного источника заработков. В этой части маркетинг-плана также использованы оригинальные решения для компенсации лидерам некоторых потерь в вознаграждениях с глубинных уровней крупных сетевых структур, произошедших из-за модернизации бинарной части вознаграждений. Здесь, для подсчета вознаграждений, из тех же участников бинара автоматически выстраивается новая структура по классическим принципам личных приглашений, с любым количеством лично приглашенных участников у каждого в первом уровне.
Бинарное построение структуры не случайно выбрано в качестве базового для выплат вознаграждений основной массе участников. Оно позволяет полностью отказаться от навязывания обязательных ежемесячных закупок распространяемых дорогих товаров долговременного пользования и действительно эффективно помогает участникам строить структуры командными усилиями не только в плане информационной поддержки, а и конкретными людьми, облегчая и ускоряя процесс зарабатывания денег. Финансовая состоятельность выплат по нашему маркетинг-плану на долгие годы легко рассчитывается без сложных математических выкладок, потому что полностью обеспечивается текущим поступлением финансов от товарооборота, т.е. без использования маргинальной прибыли компании, которой рано или поздно может просто не хватить для полных выплат лидерам, находящимся в вершине бурно растущей бинарной пирамиды. Такие стандартные бинарные компании, активно формирующие маргинальную прибыль, живут 2…3 года и исчезают с рынка. Наш маркетинг-план рассчитан на долгие годы успешной работы! Он дает возможность неплохо зарабатывать основной массе участников и очень хорошо зарабатывать активным лидерам, имеющим развитые структуры! Подробнее смотри в полном описании маркетинг-плана проекта "Vita”.
Проект "Vita” позволяет широким массам активного населения во время экономического кризиса получать стабильный дополнительный или основной заработок, просто распространяя информацию об оздоровительной продукции отечественного производства, жизненно необходимой буквально каждому в условиях современных экологических проблем выживания человечества.
На выплаты в сеть участникам Проекта выделяется 60 % от общего товарооборота, остальные 40 % уходят производителю товара и на накладные расходы Проекта. Сетевые деньги (60 %) распределяются следующим образом:
31 % - это базовые структурные выплаты за развитие структуры, которые выплачиваются в бинарной части маркетинга. В получении этих выплат принимают участие все участники, пригласившие хотя бы 2-х новых.
21 % - это выплаты активным участникам, которые выплачиваются в классической части маркетинга; имеют тем больший размер, чем выше карьерный статус участника. Основные выплаты по этой части, конечно же, получают лидеры солидных структур!
3 % делятся между супер-лидерами.
5 % составляет премиальный фонд Проекта.
Политика Проекта – делать сегодня основные выплаты от товарооборота, в соответствии со статусом участников, в виде текущих денежных средств, а не в отдаленной перспективе в виде дорогостоящих подарков супер-лидерам: турпоездок за счет компании, автомобилей или квартир. Каждый, получая денежные средства, сам распорядится ими по своим потребностям!
Три вида входа в Проект через покупку товаров на сумму:
16 000 руб. – статус Бизнес-консультант (БК). Это лидерский вход – участник получает три ветви для построения структуры под своим бизнес-местом. Статус БК позволяет сразу продвигаться по карьерной лестнице в классической части маркетинг-плана и получать все виды вознаграждений.
12 000 руб. – статус Маркетнинг-консультант (МК). Это рядовой вход - участник получает две ветви для построения структуры под своим бизнес-местом. Статус МК позволяет получать только базовые структурные вознаграждения. Участник сможет продвигаться по карьерной лестнице только после завершения первого цикла (72 б/места при балансе 36 : 36) и переквалификации в статус БК.
6 000 руб. – статус Консультант (К). Это льготный вход под гарантию спонсора с испытательным сроком два месяца. Участник получает право строить структуру и получать основные базовые структурные вознаграждения. В течение испытательного срока обязательна переквалификация в статус МК.
Такой диапазон входов позволяет без особого напряжения для бюджета семьи принять участие в Проекте более широкому кругу участников и тем самым быстрее наращивать товарооборот Проекта.
Потенциальный лидер, зарегистрировавшись на статус БК, заключает с администрацией Проекта соглашение – обязательство пригласить в течение месяца не менее 6-ти новых участников и закрыть один цикл в 72 б/места (с балансом 36 : 36). Администрация в свою очередь присваивает ему авансом карьерный статус Топ-лидера (ТЛ) с правом получать дополнительное вознаграждение в объеме 30 % от размеров структурных вознаграждений не только лично приглашенных участников, но и участников на 10 уровней в глубину структуры личных приглашений.
Это даст лидеру первое месячное вознаграждение не менее 120 000 рублей (из них 54 000 рублей является вознаграждением за баланс в цикле: 54 000 руб. = 36 х 1 500 руб., остальное за счет 30 % и бонусных выплат).
В дальнейшем месячные вознаграждения будут только возрастать по мере роста структуры и карьерного статуса лидера. После запуска программного обеспечения Проекта выплаты будут осуществляться еженедельно, а каждый участник получит личный бэк-офис для контроля за развитием структуры в реальном масштабе времени.
